Created by satish, 12 September 2024
Ups Pension news today :- नमस्कार मित्रांनो आज आपण खाजगी कंपनीमधेही मागणी होत असलेली पेंशन या मुद्यावर माहिती घेनार.सध्या खाजगी नोकऱ्यांमध्ये काम करणारे लोक कर्मचारी ही भविष्य निर्वाह निधी संस्थेच्या अंतर्गत येतात. Employee Pension Scheme
मात्र त्यांनीही त्यांच्या पेन्शनमध्ये वाढ करण्याची मागणी सुरू केली आहे. खाजगी नोकरदारांना कर्मचारी पेन्शन योजनेंतर्गत किमान पेन्शन मिळते. चला तर मग पाहू या संपूर्ण माहिती. खाजगी नोकरीत काम करणारे कर्मचारी पेन्शन वाढवण्याची मागणी का करत आहेत. आणि त्यांना या पेन्शनचा किती फायदा होईल? Pension news
पेन्शन फंड – पेन्शन वाढवण्याच्या बाजूने संघटना
अलीकडेच चेन्नई एम्प्लॉईज प्रॉव्हिडंट फंड पेन्शनर्स वेल्फेअर असोसिएशनने केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्री मनसुख मांडविया यांना पत्र पाठवून किमान पेन्शनमध्ये वाढ करण्याची मागणी केली आहे. संघटनेच्या म्हणण्यानुसार, खासगी नोकरी करणाऱ्यांना किमान नऊ हजार रुपये पेन्शन मिळायला हवी.
देशातील सुमारे 75 लाख कर्मचारी कर्मचारी पेन्शन योजनेत समाविष्ट आहेत. संघटनेच्या म्हणण्यानुसार, सध्या 23 लाख कर्मचाऱ्यांना नवीन पेन्शन योजना युनिफाइड पेन्शन स्कीमचा लाभ मिळणार आहे. मात्र आता सरकारने कर्मचारी पेन्शन योजना १९९५ अंतर्गत खासगी नोकरी करणाऱ्यांचाही विचार करायला हवा. Pension-update
कर्मचारी पेन्शन योजना – पंतप्रधान मोदींसमोर मागणी ठेवणार, UPS प्रमाणे खाजगी नोकऱ्यांमध्येही पेन्शन वाढवण्याची मागणी सुरू झाली.
हा पेन्शनचा मुद्दा पंतप्रधान मोदींसोबत चर्चेसाठी उचलावा, अशी चेन्नई संघटनेची मागणी आहे. यापूर्वीही जुलै महिन्यात राष्ट्रीय आंदोलन समितीने कर्मचारी पेन्शन योजना १९९५ संदर्भात दिल्लीत निदर्शने केली होती आणि किमान पेन्शन ७,५०० रुपये करण्याबाबत बोलले होते. महाराष्ट्रातील ही संघटना सुमारे 78 लाख सेवानिवृत्त पेन्शनधारकांना जोडते. आणि देशभरातील औद्योगिक क्षेत्रातील 7.5 कोटी कर्मचारीही यात सामील आहेत.
किमान पेन्शनची सद्यस्थिती
कर्मचारी पेन्शन योजना 1995 अंतर्गत केंद्र सरकारने 2014 मध्ये किमान पेन्शन 1,000 रुपये निश्चित केली आहे. यामध्ये किमान पेन्शन दोन हजार रुपये करण्याची मागणी करणारा प्रस्ताव कामगार मंत्रालयाने अर्थ मंत्रालयाकडे पाठवला होता. मात्र अर्थ मंत्रालयाने या प्रस्तावाला मंजुरी दिलेली नाही. Pension fund
EPS पेन्शन फॉर्म्युला
सध्या कर्मचारी पेन्शन योजनेत मिळणारी पेन्शन ठरवण्याचे सूत्र आहे. या अंतर्गत, कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार कामाच्या वेळेने गुणाकार आणि 70 ने भागला पाहिजे. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याचे मूळ वेतन 50,000 रुपये आहे आणि त्याने 30 वर्षे काम केले आहे. अशा प्रकारे त्यांच्या गुणाकाराचा परिणाम 15,00,000 होईल. आणि याला 70 ने भागल्यास 21,428 रुपये पेन्शन मिळते. Employees pension-update
ईपीएस पेन्शनमध्ये योगदान
कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगाराच्या 12% देखील नियोक्त्याने कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी खात्यात जमा केले आहेत. नियोक्त्याचा 8.33% हिस्सा कर्मचारी पेन्शन योजनेत जातो. आणि उर्वरित 3.67% कर्मचाऱ्यांच्या पीएफ खात्यात जातो. 12% कपातीचा नियम 15,000 रुपयांच्या किमान पगारापासून सुरू होतो.